画 面镜头从“星火科技"LOGO 墙快速推进，穿过堆满外卖盒的工位，停在 HR 办公室门口。门内传来争吵声:“这个需求文档写得什么鬼?!”(技术总监摔键盘)。镜头切到新人林小满(25岁，扎马尾，抱着一简历)缩在工位上，电脑屏幕亮着“王大锤-资深产品经理-面试评分 95 分”。场景 2:面试“完美人设”vs 入职“灾难现场”画面:闪回面试片段(快速剪辑):。王大锤(西装革履，自信微笑):“我擅长从0到1打造爆款产品用户增长模型刻在 DNA 里!”小满(两眼放光，快速打字记录):“太厉害了!这就是我们要的人!”现实对比(镜头一转):。王大锤(穿着拖鞋，瘫在椅子上):“PRD?那不是实习生该写的吗?”客户电话轰炸:“你们的产品经理根本不听需求!”(小满手机弹出 3条未读投诉)场景 3:老板“天雷”质问画面:会议室玻璃门被猛推开，老板(40岁，黑框眼镜，手持报表)把文件在桌“林小满!你招的"资深产品经理'连基本文档都不会写!”报表特写:红字标注“新员工6个月留存率 38%”(行业平均 72%)。o 老板逼近:“面试时你到底在问什么?!”(小满低头，手指绞在一起)“场景