各位企业家和HR朋友们，大家好！想问问大家，有没有听说过一个数据，超过90%的职场人都面临着健康困扰？您或者同事有没有遇到过上了一天班腰酸背痛、脖子僵硬的痛苦？从HR的角度，人才对企业福利的要求在不断升级，越来越多的公司都将补充医疗保险作为了招人留人的“广告牌”之一。但是出险了吧下一年人均保费要涨，不出险吧员工又对这项福利没有感知，您有没有过这样的想法，能不能把这个保险升级一下，不增加成本，还能给咱企业的员工提供更全面更主动的服务？或许江泰“健福保”生态服务模式2.0能够给各位朋友提供一些新思路。去年年底我们获得了一家大型传媒集团的授权委托，为集团提供企业员工补充医疗保险经纪服务。在对集团往年的保险赔付数据进行分析之后，结合以前服务众多传媒行业客户的经验，我们发现由于久坐、长时间盯着电脑屏幕、压力大等职业特点，颈肩腰腿痛已经成为最困扰广大传媒人的“职业病”之一。结合这一健康诉求，我们给集团量身定制了一个生态服务包。其中，对抗这个问题的最好办法就是“动”——让大家在工作间隙短时间、有效地动起来，缓解身体疲惫。于是，我们在三月底邀请到了业内大拿——北京中医药大学东直门医院疼痛诊疗中心主任、宫廷理筋术第四代传承人刘长信教授，举办了以“肌骨健康，从颈肩腰腿开始”为主题的健康沙龙。刘教授深度解析了颈肩腰腿痛的成因，现场演示教学了颈椎调筋术保健操等使用技巧，现场参与的数十位传媒人纷纷表示“动作简单易学，缓解疲劳的效果立竿见影”。集团也意识到原来还可以通过保险实现对员工的“健康守护”，健福保2.0帮助他们大大丰富了员工福利体系的内涵。通过定制化运动活动、健康企业活动等方式，让职场健康管理从“被动治疗”转向“主动健康”。既能提升员工的健康水平，让员工对企业福利的体验感和归属感更强，又能帮助您的企业降低赔付率，控制保费成本和其他如员工请假、流失带来的隐性成本。实际上，“健福保”生态服务模式2.0的内涵远不止如此，它包含“检、防、救、医、药、护、康、动、养、悦、保、经”12个要素。我们希望通过“健福保”生态服务模式2.0，将“保险+服务”升级成为企业职工提供全健康场景、全生命周期的综合健康服务，让每一分员工福利的投入，都成为您企业可持续发展的基石。欲知其他要素如何？请关注美好讲堂，我们下回分解。