AI发展的风险首先有自动化技术的广泛应用正加速替代重复性强的传统岗位；其次，劳动力市场出现明显的技能错配问题，结构性失业风险显著增加；此外，AI在招聘、绩效评估等环节的应用可能隐含算法偏见，加剧就业公平性问题。AI就业既带来冲击也催生机遇，需要平衡AI与就业机遇，加强新兴职业的创造与岗位转型，催生AI训练师、伦理顾问等新职业，同时传统岗位向“AI协同型”升级；发掘人机协作模式的潜力，提升整体效率。在这种风险下，需采取积极的应对策略，加强劳动技能重塑与教育改革，个人要强化跨学科思维与问题解决能力；增强AI启蒙课程，扩大“AI+行业”交叉学科招生，企业开展“AI转型培训营”。同时要加强政策保障与就业公平性探讨，设立“技术失业”再就业基金，立法禁止算法歧视。这可能加剧地区差异，需通过数字基建下沉缩小鸿沟，同时警惕AI监控员工引发的隐私争议。总之，AI与就业的博弈需要“堵疏结合”，最终实现“技术增效”与“就业普惠”的动态平衡。