三、职工代表的补选和撤换那么，职工代表在任期内什么情况可以撤换补选呢？职工代表在任期内调出企业或与企业解除劳动关系，退休或死亡，岗位发生变化影响代表构成，以及因其他原因不能正常履行代表职责的，其代表资格即行终止，缺额由原选举单位按照规定补选。任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格予以保留，原选举单位的代表缺额，通过民主程序另行增补。职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。各选举单位有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免撤换申请。撤换职工代表的一般程序：选举单位职工提出撤换职工代表的要求；工会及时调查核实；原选举单位召开全体职工会议（应有三分之二以上职工参加）讨论，被撤换的职工代表可参加会议并可申辩；如全体职工半数以上同意，即可作出撤换职工代表的决定；原选举单位将撤换职工代表的决定报告企业工会，由企业工会宣布并备案。因工作需要增加职工代表和职工代表出现缺额时，应当由所在选区依照规定的民主程序及时选举产生，并在下一次职代会上确认。增选、补选产生的职工代表应当公布。四、列席代表和特邀代表企业职工代表大会除了职工代表，还能有其他人员参加吗？答案是可以的。职工代表大会根据需要，可以请一些未当选职工代表的企业领导人和有关负责人作为列席代表参加会议，使大会具有更广泛的代表性。列席代表和特邀代表在职工代表大会上可以发表意见和提出建议，但没有表决权、选举权和被选举权。最后，规范选举出职工代表后，我们还要强调一下，企业还需要对职工代表展开培训，明确职工代表的权利和义务，以更好推动职工代表充分履行职责，加强企业民主管理，构建企业和谐劳动关系。