欢迎大家来到盛能杰科技，今天大家学习的内容是人事管理制度，这个制度和大家平时的工作和生活息息相关今天这个课程要学习的内容有八个，分别是任用流程，也就是大家入职需要准备什么资料和注意事项，第二个是考勤管理，大家需要了解我们的考勤规定是怎么样的首先我们看到我们的入职流程，大家在入职时需要准备以下资料，分别是12345，假如你的资料是虚假的，我们将取消您的入职这是我们考勤的时间关于考勤的各个异常定义假如真的发生了课程中提到的场景，我们可以一一对应进行处理入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史入职培训形式可分为两大类，无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。婚假和产假啊主要原因是效果评估环节出了育儿假和年休假公司的其他假期可采用柯氏四级评估方法，前期可多采用反应评估，了解新员工对培训的满意度；很多人都误会了企业文化的承载只可能是人，是企业的员工。企业文化传递入职培训的对象都是新员工。培训主要以培养加训练为主，通过培养、训培训是给有经验或无经验的受训者传我们都知道，普通的教育，只薪酬管理 测试知识经济时代，是由于大部分的知识自古以来，啊啊谢谢大家啦啊谢谢大家的聆听