大家好 ，我是莘小帮 ，你们的线上帮办顾问 ，《莘小帮 莘小助讲政策》贴近你我他。今天我们来讲下灵活就业和企业职工参保方式有何异同。一、灵活就业和企业职工参保有何相同点？两者的养老金计发办法一致。不论是灵活就业参保还是企业职工参保，养老金计发都遵循“多缴多得，长缴多得”原则，参保人在参保缴费期间的缴费年限(含视同缴费年限)、缴费水平、养老保险个人账户累计储存额等均会影响养老金的多少。换句话说，缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时领取到的养老金也就越高。二、灵活就业和企业职工参保有何不同点？1、参保险种有差别。符合条件按灵活就业参保的人员参加本市基本养老保险和医疗保险(含生育保险)。企业职工参保用人单位应当为职工参加本市基本养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险以及失业保险。2、缴费比例有区别。符合条件按灵活就业参保的人员灵活就业参保费用全部由个人承担，目前缴费比例为:养老保险20%，医疗保险10%。企业职工参保企业职工参保由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。其中，目前职工缴费比例为:养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。3、缴费基数不一样。符合条件按灵活就业参保的人员灵活就业人员缴费基数在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%到300%之间，由本人自行选择。企业职工参保企业职工的缴费基数则是按本人上年度月平均工资性收入确定，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于当年公布的缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。4、参保主体有差异。符合条件按灵活就业参保的人员灵活就业参保由个人自行办理社会保险登记。企业职工参保企业职工参保，则是用人单位自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记手续。谢谢大家！