先来说说2N。如果单位没有事实依据，也没有法律依据，还走了违法程序辞退你，这就属于单位违法解雇，得向你支付赔偿金，也就是2N。计算方法是按照你实际工作的年限，每工作一年，就按照近12个月平均工资的二倍来算。再看看 N。要是劳动者基于劳动合同法第38条，单位基于劳动合同法第36条、第40条、第41条第一款、第44条第1项、第4项、第5项辞退员工，单位就得向员工支付补偿金，也就是 N。最后讲讲 N +1。它主要针对单位以员工不能胜任工作，或者签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行为由辞退员工，而且没有提前30天通知的情况。这种情况下，单位需要多加一个月的工资，这一个月工资也叫待通知金。不过，如果单位提前30天通知员工，并且在这30天内正常发放了工资，就不用额外支付这一个月工资了。在劳动关系终止场景中，N、N +1、2N 是经济补偿或赔偿的计算基准，核心是保障劳动者合法权益。很多公司为了快速裁员，不提前30天通知，就得额外支付 +1代通知金；或者公司提前通知，但为照顾员工情绪，会协商用“N +1”的补偿方式。