首先，劳动仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。不过也有特殊情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。所以，遇到问题别拖着，及时行动很重要。确定要仲裁后，得明确合理地提出仲裁请求，同时选对仲裁机构，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在整个过程中，要严格遵守仲裁程序，按照要求提交仲裁申请书和证据材料，并且按时参加庭审。要是自己对法律程序不熟悉，还可以委托律师或其他代理人参加仲裁。证据收集至关重要，这直接关系到你的诉求能否被支持。如果是单位违法解除合同，能证明其违法解除行为的通知、录音等证据就很关键。同事的证人证言有一定作用，但证明力相对较弱。比如，要证明加班情况，不能只靠证人说，还得结合考勤记录等其他证据。就算没有书面合同，也可以通过收集其他相关证据来增加胜诉几率。总之，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，只要注意这些事项，收集好证据，你的诉求就更有可能得到支持。赶紧点赞收藏，说不定哪天就用上了！