下面是薪资部分的内容1.正式工的工资：第一，出勤工资：综合工时标准260小时，对应的固定月薪是4800元；第二，超时补贴：超过260小时，按17元/小时计算；第三，绩效奖金：入职满1个月后开始享有300元绩效奖金，主要参照《生产部负面行为清单》的评分机制；第四，岗位工资：特殊或关键岗位的工资，一般新员工没有，除非入职前已掌握相关技能可以直接上手，如焊工、返修工等，其他人员需表现出色被提拔后培训上岗；第六，工龄工资：每年100元工龄工资，200元封顶；第七，夜班补贴：2025年政策是每天40元的夜班补贴，每年会根据实际情况进行调整；第八，法定带薪假工资：即法定节假日休息，每天按中山市的工资标准发放，2025年的日工资为95.6元，如法定节假日加班，当天工资按95.6的三倍计算；2.临时工工资：17元每小时，夜班补贴同正式工一致，其他正式的薪资结构不适用于临时工；3.工资发放时间：每月10号；4.工资查询：企业微信工作台-BPM-常用应用-搜索薪资考勤在岗位需遵守以下规则，如有违反负面清单按照对应配分进行计算：第一部分，日常行为1、不按公司要求着装者，每次2分；2、在工作时间吃零食者，每次2分；3、在厂区乱扔垃圾者，每次1分；4、不遵守公共秩序者（如不走人行道），每次1分；5、车辆不按规定区域停放，或占用访客车位者，每次1分；6、饭后将剩菜剩饭倒在餐桌上或未按照规定摆放餐具者，每次2分；7、不按公司要求穿戴劳保安全防护用品者，每次3分；8、电动车不在指定区域充电者，每次5分；9、不按规定使用公司饮水机者，每次5分；10、不遵守节支降耗规定者，能明确责任人的情况，每次5分；11、禁止员工携带手机进入工作区域，第二次违规进行负激励处理，每次5分；12、禁止员工携带手机进入工作区域，第三次违规将进行书面警告并追加负激励处理，每次10分；13、不遵守公司节支降耗规定者，无法明确责任人时，由区域负责人承担，每次10分；14、不走台阶，横跨流水线者，负激励100元；15、蓄意破坏公司财产者，照价赔偿；16、违反吸烟规定者，负激励100元；第二部分，考勤纪律1、未经上司同意擅自离开岗位5-15分钟者，每次10分，超过15分钟按旷工处理；2、上班迟到/早退1-15分钟者，第二次负激励5分；