主要理论分支如下:1. 海德的朴素心理学：提出人们像“朴素心理学家”一样，自发分析行为原因。区分内部归因和外部归因。2. 凯利的共变模型：提出人们通过三种信息判断归因：一致性：其他人是否也如此行为？独特性：该行为是否针对特定情境？一贯性：该行为是否在不同时间重复出现？例如：如果某员工只在当前任务表现差，可能归因于任务难；若在所有任务中表现差，可能归因于能力。3. 韦纳的归因理论：关注归因如何影响动机。例如：将失败归因于不稳定因素（如努力不足）可能激励改进，而归因于稳定因素（如能力差）可能导致放弃。4. Jones和Davis的对应推断理论：研究如何从行为推断个人特质，尤其关注行为的自由选择和社会期望。归因偏差（常见认知偏差）1. 基本归因错误：高估个人特质、低估情境因素，比如认为他人迟到是因懒惰，忽略交通问题。2. 自我服务偏差：成功归因于自己，失败归因于外部。3. 行动者-观察者偏差：-解释自己行为时强调情境，解释他人行为时强调特质。4. 虚假共识效应：-高估他人与自己观点或行为的一致性。